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早已不在浪潮之巅 已有产品萎缩，新产品孵化不出来，看衰其盈利能力
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通过不给员工涨薪来节约成本
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研发部门弥漫着奇怪的气氛 不重视技术，不重视技术人才。公司的两条线：管理线，技术线中的技术线走不通。领导们普遍认为技术好不如管理好。 侧面导致了公司技术人员不踏实，学艺不精，不求甚解，最典型的就是当你去请教一个人为什么不用某种技术方案时，他只能简单得解释说“占资源”便不能更深更具体些。
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信息隐蔽不透明、决策层执行层已是断桥 HR组织的职级晋升的评定完全不透明，有多少名额，谁可以参加评审，最终谁通过了，谁没通过，为什么没通过，完全无从知晓。
唯一让我欣慰的是我的直属上司对我比较照顾和关心。
新来的CTO对这方面还是做了些改善，至少他在公司架构拆分时还会召集我们解释决策层的考虑和变化，提供提问的机会。
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单点评判一个人，而不是多点。 领导
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对员工的关怀不够 员工工作开不开心，受没受委屈，领导们似乎不关心。
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